CONSOLIDATION DES
ACTIONS

 Intégrer des femmes dans des activités non traditionnelles signifie aussi changer des mentalités, adapter certains postes de travail et dépasser les mythes et préjugés à l’égard des capacités et habiletés des femmes. Le projet FPI, fort des expériences antérieures, poursuit les actions entreprises afin d’en multiplier les retombées.

POURSUITE DES ACTIONS AUPRÈS DES FEMMES

Formation professionnelle en « Ferblanterie tôlerie » (DEP), mise en œuvre par l’organisme Partance;
FPTU à Louiseville, mise en oeuvre par le Centre de femmes l’Héritage et le Centre Le Pont;
FPTU à Trois-Rivières, mise en œuvre par le Centre Le Pont;
FPTU à Victoriaville, mise en œuvre par les Services intégrés pour l’emploi;
FPTU à Drummondville, mise en œuvre par l’organisme Partance.

RÉSULTATS

• 16 femmes poursuivent une formation en « Ferblanterie tôlerie »;
• 55 femmes s'inscrivent à une FPTU;
• 23 femmes intègrent un emploi non traditionnel;
• 3 femmes intègrent une formation professionnelle;
• 13 femmes recherchent un emploi en secteur non traditionnel.

POURSUITE DES ACTIONS AUPRÈS DES ENTREPRISES

Opération de promotion ciblée en entreprises afin d’intégrer les participantes des formations non traditionnelles à des stages ou à des emplois en usine.

RÉSULTATS

• Plusieurs entreprises sollicitées acceptent des stagiaires ou intègrent des femmes en emploi;
• Création d’une « trousse employeurs » comprenant des conseils pour l’intégration des femmes en usine et différentes informations sur leurs capacités et habiletés.

ET MAINTENANT...

DE NOUVEAUX PARTENAIRES, DE NOUVEAUX HORIZONS!

Le projet Femmes et production industrielle a toujours favorisé la mise en place d’actions concertées. L’an 2001 s’annonce tout aussi riche en collaborations puisque de nouveaux partenaires seront interpellés dans le but d’augmenter le nombre de femmes dans des emplois non traditionnels. Il s’agit des instances syndicales de la Mauricie et du Centre-du-Québec.

Grâce à la participation financière de Condition féminine Canada, un projet de partenariat avec les syndicats sera amorcé. Intitulé « Vers des actions concertées pour une meilleure intégration des femmes dans les emplois de métier du secteur manufacturier », le projet a pour objectifs la sensibilisation à l’embauche de main-d’œuvre féminine et son maintien en emploi.
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ACTIVITÉS DE
FORMATION
SPÉCIFIQUES
AUX FEMMES

 Les centres d’intégration pour femmes, de concert avec le projet PFI, organisent des formations non traditionnelles constituées de groupes exclusivement féminins et intégrant une formule de suivi-accompagnement tout au long des formations. Ces formations spécifiques aux femmes, favorisant le maintien en formation, ont également pour objectif de provoquer un effet d’entraînement au niveau de la présence des femmes dans les formations non traditionnelles.

Formations pour emplois spécialisés ou semi-spécialisés

ORGANISATION DE TROIS FORMATIONS PROFESSIONNELLES NON TRADITIONNELLES

Formation professionnelle « Finition de meubles » (DEP) à Victoriaville pour 15 femmes de la Mauricie et du Centre-du-Québec, supervisée par les Services intégrés pour l’emploi;

Formation professionnelle « Opération de machines à bois » (AEP) à Trois-Rivières pour 15 femmes provenant de la Mauricie, supervisée par le Centre Le Pont;

Formation professionnelle « Lancement et démarrage d’une entreprise de transformation bio-alimentaire » (AEC) pour 15 femmes du Centre-du-Québec, supervisée par l'organisme Partance.

RÉSULTATS

•Finition de meubles : 64 % des femmes trouvent un emploi au terme de la formation tandis que les autres orientent leur recherche d’emploi dans ce secteur;
• Opération de machines à bois : 100 % des femmes occupent un emploi dont 64 % dans le secteur étudié;
• Lancement et démarrage d’une entreprise de transformation bio-alimentaire : neuf femmes démarrent sept entreprises de transformation bio-alimentaire.

Formation pour des emplois non spécialisés

ORGANISATION DE QUATRE PROJETS DE FORMATION PRÉPARATOIRE AU TRAVAIL EN USINE (FPTU)

FPTU à Grand-Mère, mise en œuvre par le Centre Le Pont;
FPTU à Shawinigan, mise en œuvre par le Centre Le Pont;
FPTU à Victoriaville, mise en œuvre par les Services intégrés pour l’emploi;
FPTU à Drummondville, mise en œuvre par l’organisme Partance.

RÉSULTATS

• 49 % des femmes occupent un emploi non spécialisé en usine; 8 % des femmes s’inscrivent à une formation professionnelle non traditionnelle;
• 67 % des femmes intègrent une activité non traditionnelle (emploi et formation);
• Toutes améliorent leur employabilité dans le secteur manufacturier.
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ACTIONS
CONVERGEANT
VERS LES
FEMMES

 Bien que de bonnes opportunités d’emploi existent dans le secteur manufacturier, les femmes postulent peu ou pas et ne se forment pas davantage pour occuper ces emplois. Le projet rejoint ainsi les femmes au premier plan de même que toutes les personnes significatives sur leur parcours socio-professionnel. Le projet travaille également avec les entreprises afin de les inciter à embaucher de la main-d’œuvre féminine.

INTERVENTION AUPRÈS DES FEMMES

Organisation de rencontres à l’intention des femmes en Mauricie et au Centre-du-Québec et mise sur pied d’ateliers non traditionnels dans les centres d’intégration pour femmes afin de sensibiliser un plus grand nombre de femmes à l’option non traditionnelle.

RÉSULTATS

• Plus de cent cinquante femmes assistent aux rencontres et se familiarisent avec l’option non traditionnelle;
• Création d’une « trousse femmes » contenant des outils d’animation et de sensibilisation;
• Toutes les femmes fréquentant un centre d’intégration reçoivent de l’information sur l’option non traditionnelle.

INTERVENTION AUPRÈS DES RESSOURCES D'AIDE À L'EMPLOI ET À LA FORMATION

Organisation de rencontres à l’intention des ressources à l’emploi et à la formation en Mauricie et au Centre-du-Québec afin de les sensibiliser au projet et de les informer des opportunités d’emploi pour les femmes dans le secteur manufacturier.

RÉSULTATS

- Plus de cent vingt intervenantes et intervenants des Centres Travail Québec, de la Société québécoise de développement de la main-d’œuvre et de Développement des ressources humaines Canada assistent aux rencontres;
- Définition de tâche et de conditions d’embauche pour 60 postes non spécialisés et 49 postes spécialisés.

INTERVENTION AUPRÈS DES ENTREPRISES

Recrutement d’entreprises en développement qui sont disposées à considérer les candidatures féminines et qui acceptent d’être citées en exemples auprès des femmes et d’autres entreprises.

RÉSULTATS

- Près de quarante entreprises sont recrutées dans le cadre de cette campagne.
- Création du dépliant « 38 industries performantes et disposées à embaucher des femmes à la production »;
- Définition de tâches et de conditions d’embauche pour 60 postes non spécialisés et 49 postes spécialisés.
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ACTION
AUPRÈS DES
EMPLOYEURS

 À partir de l'enquête, le projet travaille à susciter l'intérêt des dirigeants d'entreprises manufacturières à recruter de la main-d'oeuvre féminine pour les postes à la production.

INTERVENTION

Campagne publicitaire auprès de 850 entreprises de la Mauricie et du Centre-du-Québec afin de promouvoir la présence de la main-d'oeuvre féminine dans les emplois de métier du secteur manufacturier.

RÉSULTATS

• Un sondage révèle que 63,5 % des répondants se sentent encouragés à embaucher des femmes et que leurs craintes relatives aux difficultés d'intégration ont tendance à diminuer ou à disparaître.

• Création et distribution d'une brochure « Pourquoi j'embaucherais une femme, moi? ».
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CRÉATION
DU PROJET
FEMMES ET
PRODUCTION
INDUSTRIELLE

 Afin d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes, la Table de concertation du mouvement des femmes de la Mauricie-Bois-Francs-Drummond met sur pied le projet Femmes et production industrielle. Misant sur la diversification professionnelle des femmes, le projet vise à augmenter le nombre de femmes dans les emplois de métier du secteur manufacturier. Ces dernières occupent seulement 16 % des postes à la production.

INTERVENTION

Enquête auprès de 54 dirigeants d’entreprises du secteur manufacturier afin d’identifier les postes de métier offrant les plus grandes opportunités d’emploi pour la main-d’œuvre féminine en analysant quelque deux cents postes à la production.

RÉSULTATS

• Ouverture aux femmes pour 81 % des postes à la production;
• Reconnaissance des avantages de la présence des femmes à la production (amélioration du climat de travail et stimulation de la productivité);
• Reconnaissance des qualités spécifiques de la main-d’œuvre féminine (motivation face à la tâche et capacités manuelles);
• Identification des craintes des employeurs (réaction négative des collègues masculins, force physique et responsabilités familiales).
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